勞動基準法第12條第4款 「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由而予以解僱者,勞動基準法-全國法規資料庫,勞動基準法§12相關判例-全國法規資料庫,勞動基準法§12相關大法官解釋-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫-法務部,勞動基準法施行細則-全國法規資料庫,焦點判決|元照出版,雇主可以資遣（解僱）我嗎？-勞動部
2019年7月17日—(1)台灣板橋地方法院98年度訴字第123號判決按勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，勞動基准法第12條第1項第4款定有明文。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：...本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一雇主 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...