＜找員工的方法＞3 個關鍵提問，幫你挑中優秀員工！第一個：試著踩對方地雷 2024

104人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104秉持最佳雇主品牌值得被讚揚！每個求職者，應追求更好更棒的理想企業！104更榮獲2020年「國際社會價值協會」 ...

2013年9月10日—7種方法招聘新員工，留住好人才·1.給予求職者「實際工作預覽」：·2.盡量雇用現有的派遣或兼職人員：·3.雇用員工推薦的人選：·4.實際說明工作內容並列 ...

2008年5月12日—讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你 ...

9個步驟幫您順利建立「企業人才庫」！除了刊登「徵才廣告」，找人才您還可以這樣做·先描繪出理想的人才需求·從員工的社交圈建立徵才路徑·透過企業的合作交流、擴充人才 ...

2022年2月16日—世界長期缺工趨勢，讓內部招募(InternalRecruitment)逐漸被世界各地企業們所重視。內部人才招募的主要對象為企業現有員工，在特定職缺開啟時，比起直接 ...

2,214,077人在找工作.請選擇求職者職務類別...依職類找人才.行政總務465303.業務銷售192487.餐飲專業413151...104測評銀行·免費調查.104員工滿意度.

2023年4月17日—五、時代趨勢轉變，更要主動出擊招募人才·1.積極經營雇主品牌吸引求職者·2.使用社群平台來創造連結·3.善用人資工具，讓招募SOP更加簡便.

2019年5月19日—如果他與之前主管與同事都合不來，那可能要透過其他面向去判斷這位應徵者的適合性。現在也可能透過你所提供前一個公司的主管連絡方式，以利HiringManager ...

2004年10月10日—請記得在週末時，於當地發行量最大的報紙刊登求才廣告。把「找人」這件事融入你的個人及專業人脈聯絡網路。告訴每個你認識的人—投資者、朋友、鄰居、同事 ...

2012年6月25日—i-Cube公司總裁沛爾以漸進方式，獎勵員工每季或每年都參加介紹工作。「最成功的招募不是靠總裁或人資主管，而是讓員工也一起思考如何找人，」他表示。

2020年12月29日—另一方面，外部招募的來源是透過廣告職缺、校園招募，就業博覽會招募、委託人力仲介公司代為招募、網路人力銀行招募，毛遂自薦的求職者等方式。甄選的 ...

2021年4月26日—除了透過文字，您也可以嘗試透過照片、影音等方式介紹公司，或發想趣味、創意的方式來創造和求職者間的連結。看完上述五個徵才小撇步，其實不外乎就是 ...

2021年4月26日—第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！·第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！·第三招：福利待遇不如大企業？至少 ...

2022年7月2日—找員工，不是看你們聊不聊得來！獵頭CEO用這工具精準識人·在缺工海嘯之下，用錯人比缺人更危險。·透過”R&R”（角色任務表）避免識人盲點。·精準的招募 ...

2022年4月8日—一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來 ...

2021年3月1日—...找新人,公司,面試,懂用人，當主管心不累,人資長教你帶出好員工的40個...但如果經營者能夠把直覺經驗進一步擴大，轉換成科學化方法、制度與 ...

2021年6月28日—當然，公司如果有特殊的產品、傑出表現甚至得獎事蹟，也不外乎是一種行銷方式，可以分享給大家知道。五、時代在變，招募人才也必須主動出擊.近幾年求才 ...

2022年1月17日—過去的觀念是：業務的工作是賣產品給顧客，行銷的工作是推廣品牌或產品給顧客，人資則是幫公司找人才。如果把顧客改成員工或潛在人才，那人資也是業務， ...