勞基法第12條第1項 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱...,勞動基準法,勞動基準法-全國法規資料庫,勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫,勞動基準法§12相關判例,勞動基準法§12相關判例-全國法規資料庫,勞動基準法§12相關大法官解釋-全國法規資料庫,勞動基準法§12相關大法官解釋（舊制）,勞動基準法§12相關大法官解釋（舊制）-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫-法務部,勞動基準法第11-法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12,勞動基準法第11、12-法源法律網-相關法條,勞動基準法第11...
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...
相關大法官解釋·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...
檢視現行法條,第12條,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約...不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第15-1條.
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...
(一)按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...
判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
2002年12月25日—檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）.﹝1﹞勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動 ...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。