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勞動基準法-107年11月06日修正第54條等 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三 ...
2022年5月1日—有關雇主強制職業災害醫療期間之勞工退休疑義，勞工因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，仍應符合職業災害勞工保護法第23條第2款規定，經治療 ...
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
勞動基準法-107年11月06日修正第54條等·一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。·二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。·三 ...
第54條.勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：.一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等 ...
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：.一、年滿六十五歲者。二、身心障礙 ...
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：.一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所 ...
檢視現行法條,第53條,勞工有左列情形之一者，得自請退休：一工作十五年以上年滿五十五歲者。二工作二十五年以上者。;檢視現行法條,第54條,勞工非有左列情形之一者 ...
法源法律網;檢視現行法條,第53條,勞工有左列情形之一者，得自請退休：一工作十五年以上年滿五十五歲者。二工作二十五年以上者。;檢視現行法條,第54條,勞工非有左 ...
第53條勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。第54條勞工非有下列情形之 ...
案由：行政院函請審議「勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九條條文修正草案」案。行政院函.受文者：立法院.發文日期：中華民國107年6月1日.
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 ...