＜勞動基準法第12條懲戒解僱＞勞動基準法第11 2024

所謂解僱，對應的是勞動基準法第12條之規定，實務及學理上稱為懲戒型解僱。讀者也可以看得出來，本條規定的各款法定終止事由，對照上述勞動基準法第11條之規定，明顯不同。

2021年4月9日—實務上常見雇主或人資夥伴僅依「有虛偽意思表示」判斷，只要發現勞工履歷、面試陳述之學經歷與事實不符，即認可於查證屬實後予以懲戒解僱。惟僅據此逕行 ...

勞工已工作1年以上、未滿3年，雇主應在解僱前20日事先通知；;勞工已工作3年以上，雇主應在解僱前30日事先通知。二、勞工造成雇主損害的標準.（一）依照勞動基準法第12條 ...

2020年2月3日—按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務， ...

（一）按雇主依勞基法第12條或第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；又違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約； ...

判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

檢視現行法條,第12條,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二對於雇主、雇主家屬、 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）...勞動基準法第十二條之規定，具強制性質，其目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之 ...

2022年12月21日—「顯見雇主之懲戒權除基於法律明文（例如勞基法第12條）外，即須基於事業主之特別規定，且雇主的裁量權除受勞基法第71條之限制外，亦應遵循明確性原則（即 ...

2021年10月18日—第12條：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。...按《勞基法》第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大 ...

2019年4月30日—按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念，不得僅就 ...

第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 ...

2019年7月17日—為落實憲法第15條保障工作權之精神，勞動基準法對雇主單方解僱勞工採法定事由制，其中勞動基準法第12條第1項所定事由為雇主以懲戒解僱終止勞資雙方間 ...

又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...

A：.必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？...第11條第2項規定：「工作 ...