＜承攬契約 勞基法＞勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？ 2024

以是否適用勞基法為區別：通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差.異，二者皆具有從屬性，只是因民法僱傭契約之規定未含有保障勞工.之理念，故另以勞基法將大 ...

2022年12月27日—「承攬契約」與「勞動契約」（僱傭）比較表;報酬給付,完成工作,提供勞務;從屬關係,承攬人可拒絕對方指揮命令、可將工作轉由第3人進行是以個人名義 ...

2019年9月16日—勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人非公司編制的人，適用承攬契約。但公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管勞基法的規定了嗎？

承攬契約勞基法·勞健保部分：由於承攬人員並非勞工，不適用多數勞動法令規定，因此承攬契約的雇主並無義務為承攬人保勞健保，若承攬人還是希望可以投保，則可考慮透過工會 ...

2023年5月19日—民法第490條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」勞務承攬契約的核心在於定作人（業主、 ...

承攬人員因為不是「勞工」，不適用多數勞動法令規定，承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞健保，因此有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式與勞工簽約。

2020年12月24日—基於不享有勞基法的保障，承攬契約無資遣費、最低薪資、特休和加班費等過往一般勞動契約規定內容。有些公司會吃定承攬契約不適用勞基法的 ...

老闆會定期發放工資，而且每月工資不可以低於勞基法的規定最低月工資23100元。#承攬關係#契約雙方#夥伴關係小李是外送平台的外送員，外送平台跟他簽訂「 ...

2022年9月23日—服從性,受僱方有接受及服從雇用方的監督、指揮的義務。承攬人有拒絕定作人指揮命令的權利。;公司要遵守的法令規定,勞基法：O·雇主負擔勞保：O（5人 ...

二、本參考原則用詞，定義如下：（一）勞務承攬：指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。

2020年8月18日—...勞動基準法第12條（109.06.10）要旨：承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成特定之工作，與定作人間 ...

承上，基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。足見勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約，只要該契約具有從 ...

2020年9月24日—委任雖仍以勞務之提供本身為契約目的，但受任人對於事務之處理，有相當之自主性。二、實務案例.近來報載某雇主藉「承攬關係」規避勞基法 ...

保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約，是否為勞動基準法第二...之僱傭契約為限，凡勞務給付之契約，具有從屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、 ...

依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業單位，如與勞務提供者間屬 ...

2019年12月5日—雇主若圖規避勞動基準法的適用，而與員工簽訂「承攬契約」，是否真能達其效果？首要區辨的是，承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約， ...