周休二日勞基法 [勞工權益]40工時≠周休二日…僱主賤招因應損勞權／李漢維,[專題報導]台灣如何走到「週休二日」，勞動基準法的修法初衷...,【時事想想】民進黨落實週休二日全國放假日一致,【讀懂日本勞基法】週休二日和完全週休二日一樣嗎？不同之處...,一例一休、週休兩例？一次搞懂！,一次看懂勞基法！週休二日、七休二、延長工時,勞動基準法§36-全國法規資料庫,勞工福利大躍進全面實施週休二日,落實勞工「週休二日」國定假日全國一致-行政院,配合勞工「週休二日」政策，勞動部修正發布「勞動基準法施行...
縣府勞工處表示，本次《勞動基準法》縮減工時相關配套條文修正重點包括：法定正常工時縮短為一週40小時，調整延長工時，提高出勤紀錄之保存年限至5年並提高罰則、休息時間 ...
立法院於2015年5月三讀修正通過《勞動基準法》之「法定工時」部分條文，從目前每二週工作總時數不得超過84小時，降低為每週工時40小時；勞動部並修正「勞基法施行 ...
綜觀政府政令宣導，本次修法初衷在於使勞工的基本勞動權益獲得更周全的保障，因而施政上有兩個明確的主要目的：一、落實勞工週休二日；二、國定假日全國一致。
2023年6月6日—也就是在1月2日、3月29日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日這7天，全國機關學校正常上班，但適用勞基法的勞工卻是放假，至少股市、銀行 ...
2023年11月1日—日本勞基法第35條明定勞工每週最少休息1天；與台灣勞基法不同，日本勞基法並無週休二日相關術語。週休二日和完全週休二日是什麼？差在哪？
不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。只是自2016年 ...
勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不 ...
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...
2015年12月9日—勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該 ...