勞基法第11條第2款 【一起讀判決】老闆把你資遣了，理由是「業務緊縮」？,何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工？,勞動基準法-全國法規資料庫,勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法第11、12、14,勞動基準法第11、12、16、17條-法源法律網,勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務...,即得預告勞工終止勞動契約。虧損或業務緊縮之認定,淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件-元貞聯合法律事務所,當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的...,疫情影響想裁員？「業務緊...
... 勞基法第11條第2款規定資遣員工丙。換言之，依據企業實際的經營狀況，以及雇主在解僱前已和勞工商量過，以較輕微的替代措施（如本件僅減少員工丙30日特休假的影響）來 ...
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...
且按勞動基準法第11條第2款規定所指之業務緊縮，係指雇主在相當一段期間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍，其企業之經營，客觀上確有緊縮業務 ...
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...
2018年10月1日—最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小 ...
雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約，自應具備解僱之必要性及最後手段性之要件，即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用，雇主為因應 ...
2022年8月8日—《勞動基準法第16條》：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
2000年7月19日—勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起 ...
勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之 ...
勞動基準法第11條第2款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時。」本款係雇主因應經營情況而調整人事，屬雇主經營之風險，不可 ...