＜職場男女不平等的例子＞[工作研究]職場中的兩性不平等／方昇鴻 2024

[工作研究]職場中的兩性不平等／方昇鴻·1，性的交換：就是上司要求女職員以性來交換職位升遷。·2，敵意的工作環境：就是在工作的情境中，張貼著令人覺得不舒服的海報，或 ...

2020年8月20日—【SherosinHongKong】職場上的男女不平等...香港政府在1947年發表的薪酬委員會報告中寫到，即使男女擔任相同的工作，女性公務員的薪酬應為男性的 ...

2023年3月8日—首要問題是解決性別薪資不平等。雖然我國性別工作平等法第10條規定不分性別應同工同酬，但實際上，如果企業實施密薪制、績效考核制度不透明，勞動者不 ...

2014年11月7日—1、生理假限制過多;2、覺得女性不夠專業;3、職場性騷擾;4、懷孕女性求職困難;5、升遷機會不平等.

2014年11月7日—雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到...主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事，甚至懷孕中的女性， ...

某位男兒身的資訊工程師，因自我性別認同為女性，遂開始穿著女.裝上班，臉上畫著淡妝，公司認為不妥，對該工程師施行調職等不.利對待，最後竟以工程師無法勝任工作為由 ...

小君是一位年輕的職業婦.女，在職場上表現可圈可點，不.論是例行性業務、長官臨時交辦.事項或者突發事件皆能妥適處.置，學經歷亦無法讓人挑剔，碩.士學位加上高分進入 ...

據研究與報導指出，(對於女性的)性別歧視在某些地區造成當地男性難以尋得女性配偶。此外，在職場上性別歧視也會對企業或組織等團體之營運造成一定影響，造成社會不平等 ...

2024年3月8日—平均而言，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的占56.3%；「較強」27%；「較弱」16.7%。即使認為競爭力不輸給男性 ...

2020年9月3日—在2008年《性別工作平等法》增加「性傾向」前，第一宗認定性傾向歧視屬於性別歧視的案例是2003年一名台北補習班老師，被以「穿著太中性，頭髮不男不女，像 ...

2021年7月22日—然而，至今我們或多或少在校園、家庭、職場上，仍會聽到關於性別不平等的故事，2021年女人迷【敬未來・近未來】特別企劃，邀請曾經經歷性別不平等的 ...

2019年11月11日—男女職場大不同，而不少研究報告也都曾指出，女性較容易在職場上受到不公平待遇，...以下先來看看女性在職場常遇到的3個刻板印象以及不平等待遇。

雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同...性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入 ...

以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，且回顧整個職涯，曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下 ...

2022年3月7日—以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，且回顧整個職涯，曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下 ...

而除了職務位階不同之外，同樣性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，原因無他，只因「男性要養家」，但是，女人的錢就真的...另外，工作中也常有分派不平等的現象。

「男女工作平等法」草案，一般人（尤其是男人）覺得陌生之極，婦女團體與勞工團體覺得無力之致，企業人士覺得深惡痛絕。這個規範雇主對於男女兩性在工作上應該平等對待的 ...

2020年2月24日—我們來剖析他的故事。首先，他把男女區分開來，將母性與生物本能聯繫起來。他的說法是，擁有育兒經驗的是女性，而 ...

2022年4月19日—性別歧視在職場上最常以下列三種形式出現：.薪資不平等/性別工資差異Payinequality/Genderpaygap.薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上，基於 ...

2022年4月19日—舉例而言，要求員工同意一旦結婚、懷孕（pregnant），就必須自動離職的單身、禁孕條款，或是以特定性別認同（genderidentity）作為解僱或不予錄取的理由 ...

2022年5月11日—「無法晉升的工作」是隱形的負擔，阻礙了職場的性別平等，因為它們的執行者多為女性，且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。

舉例來說，工程師這一職業有八成都是男性，女生佔少數，這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。男女比例的顯著差異，在STEM領域（包含科學（Science）、技術（ ...

2021年3月8日—傳統觀念認為「男主外、女主內」，不鼓勵女性外出工作，隨著時代變遷，愈來愈多女性投入工作，在職場上發揮長才。儘管如此，求職網調查發現，仍有近6 ...