＜承攬契約 勞健保＞問題不是「承攬制」，而是濫用規定的那些雇主 2024

...勞務承攬外包，或是高階主管和公司間屬於委任契約關係，所以不是勞動契約，不用適用《勞動基準法》或不用投保勞保，到底承攬、委任、勞動契約 ...

民法第482條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第490條第1項規定，稱承攬者， ...

A:小明、小偉和小華與公司間是委任契約，小芬與公司間是承攬契約，小東和小美與...只有小智屬於勞基法所稱之勞工，可以向勞保局申請工資墊償。

不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下....如果公司對員工還有指揮監督的權利,那縱然你們簽定承攬契約也沒有用,法院 ...

一般常見的勞務契約有僱傭、委任、.承攬及派遣等4種形式，.在不同的契約形式下，.雇主都有義務幫員工加保勞健保、.提繳新制勞工退休金嗎？實際上，並非人人都 ...

僱傭與承攬簡介;勞工保險簡介;勞工退休金簡介;全民健康保險簡介;勞健保加退保...承攬：契約目的為完成一定之工作，即一方為他方完成一定工作，須有一定成果 ...

曾經某大保險公司跟員工簽立『承攬契約』，結果當事人被健保局追繳健保保費六～七...如果是「僱傭」關係的話則適用勞基法，需要保勞健保、並負擔勞基法的資遣費、 ...

承攬契約的好處是不適用勞基法，不必投勞健保。保險的部分可以用商業保險，如團體險加強。使用方式就是：很多東西不能約定好哦，如：不能約定上下班打卡等。

在新制未實施前，公司有為王大華投保勞保，他對外接洽客戶的名片也是以...但不少企業為了成本，嘗試將員工的勞動契約，由「雇傭」改為「承攬」 ...