承攬契約 勞健保 【蔡晴羽專欄】不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？談「勞動契約從屬性」之...,勞動契約與承攬契約之分別@社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險...,勞動部勞工保險局全球資訊網-勞保局資訊站-107年度-1月-107.01.22...,勞務契約不同勞保權益大不同-CMoney,哪些人可以不用保勞健保@捷策稅務會計記帳士事務所::痞客邦::,問題不是「承攬制」，而是濫用規定的那些雇主-TheNewsLens關鍵評論網,承攬契約的好處是不適用勞基法，不必投勞健保。...-王寶華Rola的顧問...,承攬契約需為承攬人投保勞健保？-國立臺北藝術大學總務處,與專櫃小姐簽承...
不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 如果公司對員工還有指揮監督的權利,那縱然你們簽定承攬契約也沒有用,法院 ...
...勞務承攬外包，或是高階主管和公司間屬於委任契約關係，所以不是勞動契約，不用適用《勞動基準法》或不用投保勞保，到底承攬、委任、勞動契約 ...
民法第482條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第490條第1項規定，稱承攬者， ...
A:小明、小偉和小華與公司間是委任契約，小芬與公司間是承攬契約，小東和小美與...只有小智屬於勞基法所稱之勞工，可以向勞保局申請工資墊償。
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、.承攬及派遣等4種形式，.在不同的契約形式下，.雇主都有義務幫員工加保勞健保、.提繳新制勞工退休金嗎？實際上，並非人人都 ...
標籤:雇傭,承攬,工時,責任制,勞保,勞基法,勞動部,工作契約,原文會,...差別在於自然人承攬在勞健保、職災保險等皆須以加入職業工會自行吸收 ...
僱傭與承攬簡介;勞工保險簡介;勞工退休金簡介;全民健康保險簡介;勞健保加退保...承攬：契約目的為完成一定之工作，即一方為他方完成一定工作，須有一定成果 ...
曾經某大保險公司跟員工簽立『承攬契約』，結果當事人被健保局追繳健保保費六～七...如果是「僱傭」關係的話則適用勞基法，需要保勞健保、並負擔勞基法的資遣費、 ...
承攬契約的好處是不適用勞基法，不必投勞健保。保險的部分可以用商業保險，如團體險加強。使用方式就是：很多東西不能約定好哦，如：不能約定上下班打卡等。
在新制未實施前，公司有為王大華投保勞保，他對外接洽客戶的名片也是以...但不少企業為了成本，嘗試將員工的勞動契約，由「雇傭」改為「承攬」 ...